| 题名 | 责任者 | 出版信息 | 索书号 | 浏览次数 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 77041 | 创新经营.海尔人单合一经营模式 | 杨克明著 | 北京大学出版社 2006 | F272.92/Y454 | 13 |
| 77042 | 激励员工的80个手段 | 文征编著 | 中国致公出版社 2006 | F272.92/W838 | 13 |
| 77043 | 受老板赏识的36个特质 | 王家庆著 | 中国工人出版社 2004 | F272.92/W428 | 13 |
| 77044 | 如何评估培训效果.追踪六个关键因素的实用指南 | 杰克· J. 菲利普斯, 罗恩·德鲁·斯通著 | 北京大学出版社 2007.11 | F272.92/F487 | 13 |
| 77045 | 高管激励与外部审计需求.基于中国证券市场的研究 | 段春明著 | 东北财经大学出版社 2013 | F272.92/D224 | 13 |
| 77046 | 高效领导 | 徐林清编著 | 南方日报出版社 2003.12 | F272.91/X488 | 13 |
| 77047 | 无障碍领导.价值导向的新文艺复兴观 | (英)杰奎琳·穆尔(Jacqueline Moore)著 | 经济管理出版社 2005 | F272.91/M516 | 13 |
| 77048 | 激活中层干部的执行力 | 江南编著 | 北京工业大学出版社 2010.08 | F272.91/J425 | 13 |
| 77049 | 如何应对中层危机 | 郭鑫编著 | 中国致公出版社 2010.05 | F272.91/G365 | 13 |
| 77050 | 中层经理核心技能 | 狄振鹏著 | 北京大学出版社 2006 | F272.91/D957 | 13 |
| 77051 | 团队应该这样带 | 吕宁编著 | 北京工业大学出版社 2017.01 | F272.9/L485*1 | 13 |
| 77052 | 文化要软 制度要硬 | 姜岚昕著 | 中华工商联合出版社 2012.11 | F272.9/J495*1/D | 13 |
| 77053 | 组织的数字化转型 | 陈春花著 | 机械工业出版社 2023.09 | F272.9/C219+4 | 13 |
| 77054 | 裂变式转型.互联网+转型纲领 | 杨龙著 | 机械工业出版社 2015.09 | F272.7/Y883 | 13 |
| 77055 | 企业战略变革认知论 | 杨林著 | 光明日报出版社 2014.03 | F272.1/Y883 | 13 |
| 77056 | 利益相关者.战略管理全新视角 | (美) R. 爱德华·弗里曼著 | 机械工业出版社 2024.01 | F272.1/F484 | 13 |
| 77057 | 现代产业组织理论视角下的管理创新与大企业竞争力 | 唐晓华主编 | 经济管理出版社 2014.01 | F272-53/T849 | 13 |
| 77058 | 企业文化与企业管理 | 主编潘永志 | 人民日报出版社 2014.09 | F272-05/P898 | 13 |
| 77059 | 敏捷创新.用革命的方式来实现共享、激发创新并加速成功 | (美) 朗顿·莫里斯, 摩西·马, 吴葆之著 | 电子工业出版社 2016.05 | F270/M491*4 | 13 |
| 77060 | 价值链.运用新技术和互联网改进业绩 | (美) 迈克尔·德·卡雷西尔弗著 | 经济管理出版社 2004 | F270-39/K495 | 13 |
