| 000 |
|
01453nam0 2200277 450 |
| 001 |
|
0 |
| 005 |
|
20250416125804.0 |
| 010 |
__ |
■a978-7-5638-3626-0■dCNY58.00 |
| 100 |
__ |
■a20240322d2023 em y0chiy50 ea |
| 101 |
0_ |
■achi |
| 102 |
__ |
■aCN■b110000 |
| 105 |
__ |
■aak a 000yy |
| 106 |
__ |
■ar |
| 200 |
1_ |
■a人力资源积极行为激励机制研究■e基于人力资源归因理论■f郑海涛著■Aren li zi yuan ji ji xin+...... |
| 210 |
__ |
■a北京■c首都经济贸易大学出版社■d2023.12 |
| 215 |
__ |
■a186页■c图■d24cm |
| 314 |
__ |
■a郑海涛, 中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员, 中国人民大学管理学博士; 研究领域包括人力资源开发、国家资历框架+...... |
| 320 |
__ |
■a有书目 (第164-186页) |
| 330 |
__ |
■a本书立足于人力资源开发大背景, 力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点, 基于计划行为理论架构, 探讨人力资+...... |
| 333 |
__ |
■a本书适用于企业管理人员 |
| 517 |
1_ |
■a基于人力资源归因理论■Aji yu ren li zi yuan gui yin li lun |
| 606 |
0_ |
■a企业管理■x人力资源管理■x研究■Aqi ye guan li |
| 690 |
__ |
■aF272.92■v5 |
| 701 |
_0 |
■a郑海涛■4著■Azheng hai tao |
| 801 |
|
■aCN■bGSXY■c20250416 |
| 905 |
|
■aGSXY■fF272.92/Z393■g1775125■g1775126■g1775127 |
(共0票)
评价
