文献类型:专著 浏览次数:1
  • 题名:Z理论:典藏版
  • 责任者:(美) 威廉·大内著
  • 出版社机械工业出版社
  • 出版年:2024.5
  • ISBN:978-7-111-74865-6
  • 定价:59.00
  • 载体形态项:xxii, 258页 24cm
  • 个人责任者:大内著、朱雁斌译
  • 学科主题:企业管理
  • 中图法分类号:F272
  • 提要文摘附注:本书用很大的篇幅论述日本企业的优势, 但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析, 而是上升到了一般意义上的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究对象, 从雇佣制、评估与升职、雇员的职业发展、控制机制、决策、负责制和对整体或局部的关注等方面分析了双方企业或组织的特点。作者在麦格雷戈“X理论”和“Y理论”管理学说的基础上, 提出了“Z理论”, 强调组织管理的文化因素, 并认为组织在生产力上不仅需要考虑技术和利润等硬性指标, 而且还应考虑软性因素, 如信任、人与人之间的密切关系和微妙性等。
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